档案不寄到公司有什么影响_档案不寄到公司寄到原籍可以吗

档案对于个人的职业发展和生活有着重要的意义，其存放方式也备受关注。当面临档案不寄到公司的情况时，人们往往会产生诸多疑问，比如这会带来什么影响，以及不寄到公司而寄到原籍是否可行等。

档案不寄到公司，首先可能会在一定程度上影响个人在公司的职业发展路径。在一些较为规范的企业，档案是重要的参考资料之一。公司在进行职位晋升、重要项目分配等决策时，可能会查阅员工档案，了解其教育背景、工作经历、奖惩情况等。如果档案未寄到公司，公司可能无法全面、准确地评估员工，这或许会使员工在竞争中处于相对不利的地位。例如，在晋升环节，其他条件相当的情况下，有完整档案可供公司参考的员工可能更具优势，而档案未在公司的员工可能因此错失晋升机会。

档案不寄到公司可能会给员工与公司之间的沟通协调带来不便。公司的人力资源部门在处理一些涉及员工个人信息变更、薪资调整等事务时，可能需要依据档案中的。若档案不在公司，人力资源部门可能需要花费额外的时间和精力去与员工沟通核实信息，这不仅增加了工作流程的复杂性，还可能影响工作效率。比如，在进行薪资调整时，若档案中记录的学历、工作年限等信息与员工提供的不一致，就需要反复核对，耗费双方的时间和精力。

从档案管理的角度来看，档案不寄到公司可能会导致档案管理的混乱。如果员工自行保管档案或随意放置，可能会出现档案丢失、损坏等风险。一旦档案出现问题，将给员工带来极大的麻烦，因为补办档案的过程通常较为繁琐，需要耗费大量的时间和精力去收集各类证明材料，重新建立档案。

那么，档案不寄到公司寄到原籍可以吗？答案是可行的。将档案寄到原籍有其自身的优势。一方面，原籍的档案管理部门相对熟悉当地的情况，能够更方便地为个人提供档案相关服务。比如，当个人需要开具一些与档案相关的证明时，原籍档案管理部门能够更快速、准确地办理。另一方面，寄到原籍可以确保档案得到妥善保管，减少因公司保管不善或其他原因导致档案出现问题的风险。

将档案寄到原籍也并非毫无顾虑。在一些情况下，可能会给个人带来一定的不便。例如，当个人在外地工作且需要频繁使用档案时，从原籍调取档案可能会花费较多的时间和成本。而且，如果个人在工作地与原籍之间频繁变动，档案的转接也会变得相对复杂。

综上所述，档案不寄到公司会产生一系列影响，而寄到原籍虽有优势但也存在一些不便之处。个人在决定档案存放方式时，应综合考虑自身的职业规划、工作稳定性、档案使用频率等因素，权衡利弊，做出最适合自己的选择。无论选择何种存放方式，都要确保档案得到妥善保管，以保障自身的合法权益和职业发展。